因为规定了“同工同酬”、“工资集体协商”等内容，拟定中的《工资条例》一直广受关注，但也波折四起。刚刚有消息说该条例年内即可出台，马上就有媒体报道，“由于阻碍重重，《工资条例》即使进展再快，也难以在年内出台”。 　　“阻碍重重”来自何方？其中之一是国有垄断企业。新闻中说：一位参与《工资条例》制定的人士近日向记者透露，该条例遭遇了来自垄断行业央企的极力反对。许多网站据此提炼新闻，标题径直改为《<工资条例>遭国有垄断企业反对，年内难出台》，国有垄断企业遂引来了网民骂声一片。《工资条例》出台的阻力很多，单单把矛头指向垄断国企，有将复杂的事情简单化之嫌，但网民的愤怒也并非无的放矢，因为垄断国企对《工资条例》不感冒也是一个不争的事实。 　　为了《工资条例》，网民的情绪如此激昂，初看上去似乎不好理解。且不说坦言《工资条例》的相关配套措施不成熟的专家并不看好这个《条例》，就是只凭经验判断也能明白，《工资条例》即使成为文本，也很难改变劳动者在资本面前的极度弱势处境，不易扭转劳动报酬过低的困局。过去连新《劳动合同法》都会被抵制和杯葛，何况今日的一纸《条例》？但从另一个角度看，这种情绪性反应又在情理之中。当前任何一个事件，只要与收入分配改革有关，就能吸引公众眼球，尽管凭借朴素的智慧，底层民众也明白，《工资条例》未必会很大地改善自己的收入状况，但在他们眼里，这个条例本身或许并不重要，而其出台与否却是一个风向标，代表我们这个社会是否真在关心收入差距日益扩大这个问题。 　　我们是否真在关心收入差距日益扩大，仿佛不值得一问。无论官方还是民间，无论专家还是草根，无论穷人还是富人，无论公共平台还是私人空间，收入分配改革都是一个炙手可热的话题。但表面的喧嚣之后，却隐藏着另一种真实。新华社主办的《暸望》新闻周刊最近刊文指出，“一些基层干部认为，中国人的心理承受能力是强的，收入分配差距拉大，还是处在可承受的范围，不应该有什么大惊小怪。甚至有干部认为，现在收入问题只是在企业内部与资方有些矛盾，很难形成大规模事件。” 　　基层干部认为国人心理承受能力强，和垄断国企反对让利，本质都是一样的，即内心里并不把收入差距日益扩大当作多大个事儿。不得不说，这是当下既得利益者一种普遍的心理。虽然他们时不时也会惊呼“仇富”，也会在接连的诡异事件面前感叹“怎么得了”，可一旦需要他们做出调整，表现节制，乃至让渡部分权利时，他们又会漠然置之：没什么大不了，出不了大乱子。 　　国民收入差距日益扩大，以致超出国际公认的警戒线，是不是就出不了大乱子？中央高层对此有清醒认识，温家宝总理在今年两会记者招待会上就曾这样说过，“如果发生通货膨胀，再加上收入分配不公，以及贪污腐败，足以影响社会的稳定，甚至政权的巩固。”“社会的稳定”、“政权的巩固”，在我们的既得利益者心目中，这难道还不是大事吗？究竟需要怎样的霹雳才能惊醒他们呢？ 　　国民收入差距扩大，是任何一个国家在前进中都会遇到的问题。这个问题本身并不可怕，可怕的是看不到它，或者明明看到了也装作没有看到，看到了也不以为意。漠视收入差距扩大势必积聚巨大的社会风险，它的直接后果是，任何旨在缩小国民收入差距的行动都将被“潜消”，使喧嚣终归沉寂，从而让翘首期盼“收入新政”的人们失去耐心。 　　哪怕象征性内容居多，《工资条例》也不应继续难产下去，它至少表明了我们对收入差距日益扩大这个问题的态度。如果《工资条例》在表面的“多元博弈”中继续难产，那无疑是在宣示，当下的“多元”格局中某一元过于强势，这种用多元来掩盖的一元比过去的一元格局更为可虑，因为“伪多元”往往以假充真，无形中加大了社会改革的成本。